Eingeklemmt zwischen Pflichten: Was die PensionBee-Umfrage verschweigt

Tausend Menschen hat PensionBee befragt. Gewichtet, sagt das Unternehmen, repräsentativ für Großbritannien. Das klingt nach Methode. Das klingt nach einer Zahl, auf die man etwas bauen kann.

Ich bin vorsichtiger.

PensionBee ist kein neutraler Beobachter. Das Unternehmen forscht über einen Markt, in dem es selbst tätig ist. Wenn PensionBee feststellt, dass die Generation zwischen 45 und 60 besonders wenig für das Alter zurücklegt, dann ist das ein Befund. Und es ist einer, der zugleich das eigene Geschäftsfeld beleuchtet. Beides sollte man mitdenken, wenn man die Zahlen liest.

Was steht in der Umfrage? Jeder Zehnte in der späten Lebensmitte kann sich das Leben nach der Arbeit nicht mehr vorstellen. Rund die Hälfte sagt, sie habe sich mit der eigenen Rente erst jenseits der vierzig ernsthaft beschäftigt. Von denen, die das Gefühl haben, zu spät dran zu sein, sagen 40 Prozent: Wir konnten uns früher schlicht nicht leisten, hinzuschauen. Weitere 18 Prozent wussten nicht, wo sie anfangen sollten.

Soweit die Selbstauskunft der Befragten.

Dünne Datenbasis. Eine Methode, die im Artikel nicht beschrieben wird. Keine Auskunft darüber, wie die Fragen formuliert waren. Keine Tabelle der Antwortverteilungen. Keine Erläuterung der Gewichtung. Was bedeutet eigentlich „kann sich das Leben nach der Arbeit nicht vorstellen"? Ist das Armut? Ist das Resignation? Ist es die Sprache der Berater, die ihren Kunden ein Produkt verkaufen wollen?

Die Erklärung liefert Maike Currie gleich mit, Vizepräsidentin für persönliche Finanzen bei PensionBee: „Gen X wurde aus allen Richtungen eingeklemmt." Diese Generation sei berufstätig geworden, als die Endgehaltsrenten verschwanden. Die automatische Einzahlungspflicht sei in ihren Karrieren zu spät gekommen. Wirtschaftskrisen hätten sich wiederholt. Zwischen Kindern und pflegebedürftigen Eltern sei die eigene Vorsorge auf der Strecke geblieben.

Eine Erzählung. Plausibel. Und genau die Erzählung, die jeder Rentenberater erzählt, der einem Kunden erklärt, warum er jetzt handeln muss.

Schauen wir auf die Strukturen, die in der Umfrage nur als Gefühl vorkommen. Die Endgehaltsrente, die älteren Generationen ein garantiertes Einkommen bis zum Tod und eine Hinterbliebenenrente sicherte, ist im privaten Sektor Großbritanniens nahezu vollständig ausgelaufen. Was blieb, ist die automatische Einzahlungspflicht seit dem Jahr 2012. Acht Prozent klingt nach viel. Es sind drei Prozent vom Arbeitgeber auf Einkommensteile zwischen 6.240 und 50.270 Pfund, vier Prozent vom Arbeitnehmer, ein Prozent Steuererstattung vom Staat. Wer mehr verdient, zahlt auf den oberen Teil nichts ein. Wer weniger verdient, bekommt weniger. Wer den Arbeitgeber wechselt, verliert nicht selten den Überblick.

Die Umfrage sagt nicht, wie viele der tausend Befragten tatsächlich unterversorgt sind. Sie sagt nicht, wie groß die Lücke im Durchschnitt ist. Sie sagt nur: die Leute fühlen sich zerrieben. Zwischen Pflichten, die nicht sie erfunden haben. Zwischen einem Arbeitsmarkt, der stabile Erwerbsbiografien seltener macht. Zwischen einem Rentensystem, das auf die Lebensläufe ihrer Eltern zugeschnitten war und auf ihre eigenen nicht mehr passt.

Was PensionBee liefert, ist weniger ein Befund als eine Einladung. Tausend Stimmen, gewichtet nach einer Repräsentativität, die wir nicht prüfen können. Eine These, die zum Geschäftsmodell passt. Und ein Markt, der auf Angst reagiert.

Wer hat diese tausend Stimmen unabhängig geprüft, bevor sie zur Schlagzeile wurden?